轻舞飞扬的大象

    本书是最好的解惑者，作者牵引着我们对职场人士心理、工作状态、性情、人际交往等诸多方面的深度剖析，从而挖掘出职场中渴望成功者的潜在实力，引燃他们利用自身的优势不断进取，在激烈的竞争中脱颖而出，成为玩儿转职场的大象，抑或小象。 
    如果你认同我们的看法，并且正谋求如何让自己成为一头轻舞飞扬的"大象"的途径，那么，请翻开此书吧！它将为你揭示职场看似温和的水面下的暗涌，为你指出如何轻松游刃此间的绝佳方法，为你铺开一条通向晋升的坦途……

第一章小象总要成长为大象，在适合的阶段做合适的事情 
"大象""小象"关系论/1 
要和领导保持一致/3 
站在领导的立场想问题，站在自己的立场做事/6 
莫把生命浪费在虚度的光阴里/8 
"亮"出你的优势/10 
辛苦又不讨好，你该怎么办/ 13 
如何减去身边的小人/15 
选好目标，燃烧你的职场激情/ 18 
主动寻找，积极进取才能赢得赏识/20 
变中求胜，突破创新方能更进一步/ 22 
初涉职场，做暗中努力的"水鸭子"/25 
以退为进，另辟蹊径也许收益颇丰/ 27 
第二章当你还是小象时，要做一个聪明的小象 
"私交"也需要/31 
能力是你最根本的资本/33 
……

 "大象""小象"关系论 
    职场中，领导和下属是普遍存在的一种关系，我们姑且把这种关系比喻为"大象"和"小象"。这种关系是工作的联系，也是利益的结合，因而领导与下属双方都会加以足够的重视。 
    对领导来说，能否调动团队的积极性,关键在于处理好自己与下属之间的关系；对下属来说，能否获得自己在该团队中的最大利益,关键在于处理好自己与领导之间的关系。 
    如果把领导比作一头大象，那么他手下的员工就是一群小象，而他们的团队就是大象带着一群小象，向着目标前行。然而，这种关系只能从一定程度上成立，因为领导和下属又不单纯是一种"大象"和"小象"的关系，同时他们还是一种"抨不离砣"的纽带关系。 
    下属是没有战略方向的一群"小象"，离开了大象的领导和保护，小象就成为狮子、老虎的美食。所以，领导做什么事情不必事必躬亲，他（她）考虑的应该是全局；下属看中领导的不单单是他的领导才能，更看重的是他的权威。在下属眼里,领导是一个指挥力很强但又"身体虚弱"的人。 
    ……